Kampania Przeciw Homofobii poszukuje osoby, kt\u00f3ra do\u0142\u0105czy do zespo\u0142u pracowniczego w pierwszym kwartale roku 2018. Termin nadsy\u0142ania zg\u0142osze\u0144: 14.01.2018 r!<\/p>\n
Zapraszamy!<\/p>\n
<\/p>\n
OFERTA PRACY<\/strong><\/span><\/p>\n Stanowisko<\/strong> <\/p>\n Cel istnienia stanowiska<\/strong> <\/p>\n Miejsce w strukturze organizacyjnej<\/strong> <\/p>\n Zakres obowi\u0105zk\u00f3w i kluczowe zadania wykonywane na stanowisku<\/strong> <\/p>\n Wymagania<\/strong><\/p>\n Orientacja na rezultat<\/span>.\u00a0Na poziomie umo\u017cliwiaj\u0105cym samodzieln\u0105 realizacj\u0119 wszystkich podstawowych zada\u0144: dba\u0142o\u015b\u0107 o jako\u015b\u0107, zdolno\u015b\u0107 do okre\u015blania cel\u00f3w, optymalizacja pracy i podejmowanie \u015brodk\u00f3w adekwatnych do cel\u00f3w, zaanga\u017cowanie w prac\u0119.<\/p>\n Praca zespo\u0142owa<\/span>.\u00a0Aktywne anga\u017cowanie si\u0119 w prace zespo\u0142u i d\u0105\u017cenie do wsp\u00f3lnej realizacji cel\u00f3w: rozumienie podzia\u0142u zada\u0144 i rzetelno\u015b\u0107 w ich wykonywaniu, dba\u0142o\u015b\u0107 o relacje, poszukiwanie konstruktywnych rozwi\u0105za\u0144 w sytuacjach konfliktowych, okazywanie szacunku innym osobom.<\/p>\n Komunikatywno\u015b\u0107<\/span>.\u00a0Na poziomie umo\u017cliwiaj\u0105cym sprawn\u0105 i celow\u0105 komunikacj\u0119: jasne formu\u0142owanie komunikat\u00f3w, monitorowanie zrozumienia, otwarto\u015b\u0107 na odmienne zdanie, responsywno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnicowanie wa\u017cno\u015bci komunikat\u00f3w.<\/p>\n Orientacja na klienta_tk\u0119<\/span>.\u00a0Na poziomie umo\u017cliwiaj\u0105cym wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zespo\u0142em KPH oraz beneficjentami_tkami dzia\u0142a\u0144. Uwzgl\u0119dnianie potrzeb innych os\u00f3b w dzia\u0142aniach, proaktywno\u015b\u0107 i budowanie relacji: podejmowanie dzia\u0142a\u0144 na rzecz rozpoznania potrzeb i oczekiwa\u0144, uwzgl\u0119dnianie ich w codziennej pracy, dostosowywanie komunikacji, zdolno\u015b\u0107 przyjmowania krytyki i szukania kompromisu.<\/p>\n Sumienno\u015b\u0107<\/span>.\u00a0Koncentracja na szczeg\u00f3\u0142ach i rzetelno\u015b\u0107 w wykonywaniu zada\u0144: dba\u0142o\u015b\u0107 o wszystkie elementy, dotrzymywanie termin\u00f3w i um\u00f3w, przyjmowanie odpowiedzialno\u015bci, poszukiwanie najlepszych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n Asertywno\u015b\u0107<\/span>.\u00a0Na poziomie umo\u017cliwiaj\u0105cym wyra\u017canie swoich potrzeb i oczekiwa\u0144 w spos\u00f3b nienaruszaj\u0105cy godno\u015bci drugiej osoby: nieuleganie presji ze strony innych os\u00f3b, analiza w\u0142asnego zachowania, otwarte wyra\u017canie zdania, stawianie granic.<\/p>\n Wiedza specjalistyczna<\/span>.\u00a0Stanowisko wymaga znajomo\u015bci sytuacji spo\u0142ecznej i prawnej os\u00f3b LGBTI w Polsce, a tak\u017ce og\u00f3lnego zarysu specyfiki potrzeb tej grupy.<\/p>\n Umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowe<\/span>.\u00a0Wysoki poziom j\u0119z. polskiego w mowie i pi\u015bmie, pozwalaj\u0105cy na komunikacj\u0119 formalna i nieformaln\u0105.J\u0119z. angielski na poziomie komunikatywnym.<\/p>\n Obs\u0142uga oprogramowania i sprz\u0119t\u00f3w<\/span>.\u00a0Podstawowa znajomo\u015b\u0107 pakiet\u00f3w biurowych oraz sprz\u0119t\u00f3w biurowych (na poziomie u\u017cytkownika), mile widziana znajomo\u015b\u0107 oprogramowania do planowania proces\u00f3w i projekt\u00f3w.<\/p>\n <\/p>\n Warunki zatrudnienia<\/strong><\/p>\n Zatrudnienie na umow\u0119 o prac\u0119 na okres jednego roku, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cenia na czas nieokre\u015blony, w wymiarze pe\u0142nego etatu (przeci\u0119tnie 40 godzin tygodniowo w porze dziennej, zazwyczaj od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 sporadycznej pracy w weekendy).<\/p>\n Praca w Warszawie z ewentualnymi delegacjami do innych miast w Polsce i Europie, po uzgodnieniu z osob\u0105 zatrudnion\u0105.<\/p>\n Wynagrodzenie: 3200 \u2013 3300 z\u0142 netto.<\/p>\n Osoba zatrudniona obj\u0119ta b\u0119dzie programem oceny pracowniczej (360 stopni) oraz planem rozwoju organizacyjnego i pracowniczego.<\/p>\n Biuro Kampanii Przeciw Homofobii nie jest dostosowane do potrzeb os\u00f3b z niekt\u00f3rymi niepe\u0142nosprawno\u015bciami ruchowymi (trzy stopnie mi\u0119dzy wej\u015bciem a przestrzeni\u0105 biurow\u0105, w\u0105skie przej\u015bcia, ma\u0142e kuchnia i toalety). KPH stosuje zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu i w miar\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci do\u0142o\u017cy stara\u0144, aby odpowiedzie\u0107 na potrzeby os\u00f3b kandyduj\u0105cych i zatrudnianych.<\/p>\n <\/p>\n Rekrutacja<\/strong><\/p>\n Prosimy o wype\u0142nienie za\u0142\u0105czonego formularza zg\u0142oszeniowego i odes\u0142anie go, w formacie PDF<\/em><\/strong>, na adres praca(at)kph.org.pl do dn. 14.01.2018 roku, do godz. 23:59 CET. Wszystkie osoby kandyduj\u0105ce na stanowisko otrzymaj\u0105 automatyczn\u0105 wiadomo\u015b\u0107 potwierdzaj\u0105c\u0105 przyj\u0119cie zg\u0142oszenia, a nast\u0119pnie, do dn. 17.01.2018 r., maila z zaproszeniem na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 lub informacj\u0105 o niewybraniu kandydatury. Rozmowy kwalifikacyjne planowane s\u0105 na dn. 22-23.01.2018 roku. Zastrzegamy sobie prawo do nieudzielania informacji zwrotnej.<\/p>\n Prosimy o przes\u0142anie jedynie za\u0142\u0105czonego formularza, \u017cadne dodatkowe dokumenty ani wiadomo\u015bci (CV, list motywacyjny, tre\u015b\u0107 maila) nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/p>\n Formularz zg\u0142oszeniowy do pobrania tutaj<\/a>.<\/p>\n Kampania Przeciw Homofobii poszukuje osoby, kt\u00f3ra do\u0142\u0105czy do zespo\u0142u pracowniczego w pierwszym kwartale roku 2018. Termin nadsy\u0142ania zg\u0142osze\u0144: 14.01.2018 r! Zapraszamy! OFERTA PRACY Stanowisko Koordynatorka\/koordynator\/osoba koordynuj\u0105ca dzia\u0142ania \u2013 organizacja wydarze\u0144 (event management) i obs\u0142uga biura Cel istnienia stanowiska Realizacja Planu Strategicznego KPH poprzez wspieranie pracy zespo\u0142u KPH w zakresie obs\u0142ugi logistycznej, administracyjnej i …<\/p>\n","protected":false},"author":1007,"featured_media":5295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5293"}],"collection":[{"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1007"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5293"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5324,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5293\/revisions\/5324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5295"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/dev.redsite.la.pl\/kph\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nKoordynatorka\/koordynator\/osoba koordynuj\u0105ca dzia\u0142ania \u2013 organizacja wydarze\u0144 (event management) i obs\u0142uga biura<\/p>\n
\nRealizacja Planu Strategicznego KPH poprzez wspieranie pracy zespo\u0142u KPH w zakresie obs\u0142ugi logistycznej, administracyjnej i organizacyjnej<\/p>\n
\nStanowisko\u00a0umiejscowione jest w zespole finansowo-administracyjnym, kt\u00f3ry prowadzony jest przez Kierownika_czk\u0119 Pionu Finansowo-Administracyjnego. Osoba na stanowisku \u201eKoordynatorka\/koordynator\/osoba koordynuj\u0105ca dzia\u0142ania \u2013 organizacja wydarze\u0144 (event management) i obs\u0142uga biura\u201d b\u0119dzie \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z\u00a0innymi zespo\u0142ami w KPH.<\/p>\n
\nOrganizacja wydarze\u0144:<\/span>
\n–\u00a0planowanie i organizacja, we wsp\u00f3\u0142pracy z grup\u0105 robocz\u0105, flagowych wydarze\u0144 KPH, w szczeg\u00f3lno\u015bci dorocznej gali Rami\u0119 w Rami\u0119, oraz udzia\u0142u KPH w Paradzie R\u00f3wno\u015bci i Marszach R\u00f3wno\u015bci, w zakresie: organizacji przestrzeni i wyposa\u017cenia, obs\u0142ugi zapyta\u0144 ofertowych, wsp\u00f3\u0142pracy z dostawcami us\u0142ug, przygotowywania i dystrybucji materia\u0142\u00f3w, pozyskiwania licencji i zezwole\u0144, tworzenia scenariuszy technicznych;
\n–\u00a0wsp\u00f3\u0142praca z osobami na wolontariacie w zakresie organizowanych wydarze\u0144 (planowanie, koordynacja, monitoring);
\n–\u00a0wsparcie realizacji wydarze\u0144 prowadzonych przez inne osoby z zespo\u0142u KPH (warsztaty, konferencje, wyjazdy studyjne, akcje uliczne, udzia\u0142 w festiwalach i wydarzeniach plenerowych), w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie organizacji przestrzeni, nocleg\u00f3w, wy\u017cywienia, transportu, przygotowywania i dystrybucji materia\u0142\u00f3w, kontaktu z beneficjentami_tkami.
\nObs\u0142uga biura:<\/span>
\n–\u00a0zapewnienie w\u0142a\u015bciwych warunk\u00f3w i narz\u0119dzi do pracy biura, w szczeg\u00f3lno\u015bci zaopatrzenie, dba\u0142o\u015b\u0107 o przestrze\u0144 i stan techniczny urz\u0105dze\u0144, obs\u0142uga sprz\u0119t\u00f3w, wsp\u00f3\u0142praca z Administratorem Biura oraz Specjalist\u0105 ds. IT;
\n–\u00a0wsparcie Administratora Biura i Mened\u017cerki PR i Komunikacji w zakresie komunikacji z interesariuszkami_ami (e-mail, telefon, media spo\u0142eczno\u015bciowe).
\nInne zadania:<\/span>
\n– udzia\u0142 w pracach grup roboczych (realizuj\u0105cych programy edukacyjne i mobilizacyjne, kampanie fundraisingowe, kampanie spo\u0142eczne);
\n–\u00a0reprezentowanie KPH w wyznaczonych partnerstwach i koalicjach;
\n–\u00a0praca w zast\u0119pstwie innych os\u00f3b z zespo\u0142u finansowo-administracyjnego podczas ich nieobecno\u015bci.<\/p>\n